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初次休假请求 

1. 下载 病假申请表 然后提交给 人力资源 通过信件，电子邮件，或者把它放在办公室. 任何希望成为的员工 外出休假三天或以上或意识到需要请假的人 不定期的健康问题应提交此表格.

2. 人力资源部将在收到病假后的五个工作日内作出答复 申请表.

3. 请随意查看 加州家庭权利法案, 家庭医疗休假法, 怀孕歧视法案 看看你是否有资格享受这些类型的假期.

请注意，这三种类型的假期是无薪的，并与应计假期同时运行 员工休假期间的带薪病假.

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申请fmla / cfra及PNL时间:

• 如果您有兴趣将您的部分或全部假期指定为 加州家庭权利法案(CFRA), 家庭医疗休假法(休假), or 怀孕假(PNL) 时间，请参加与人力资源部的互动过程. 人类 资源将发送 休假严重健康状况证明表格. 此表格标题为“休假认证”，但可用于CFRA和PNL时间指定 一旦医疗服务提供者完成. 请把这张表拿到医务室去 能够验证以下情况的护理提供者:
  • 你或你的家庭成员有严重的疾病或即将要孩子，
  • 可能的治疗和恢复时间，以及

  • 如果因为病情需要限制工作

• 的 休假严重健康状况证明表格 在某些情况下是不需要的. 例如，一位欢迎新孩子的父母应该 提交出生证明或领养文件，而不是 休假严重健康状况证明表格.

• 申请fmla / cfra及PNL时间: 人力资源部将在收到后的五个工作日内回复 休假严重健康状况证明表格. 员工要求 休假/CFRA 和 PNL 指定人员必须继续参与与人力资源的互动过程. 这包括跟进具体工作所需的任何额外文书工作 休假类型，并在休假时通知人力资源和主管. 人力资源部将以休假/CFRA或PNL的身份批准或拒绝任何相关假期 尽快.

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其他的叶子

请 联系 如果你非因病请假，请到人力资源总线 或者个人原因.